双向奔赴！“用工难”不再“老大难”~

来勤美达（武汉）精密机械有限公司（以下简称“勤美达”）参观后，“80后”小伙魏苏龙被公司环境和发展规模“触动”了，当即决定签约，“我对在这里发展很有信心。”勤美达人事经理马玉婷介绍今年公司计划招收技工34人且需求仍在增加在勤美达（武汉）精密机械有限公司浇筑车间，魏苏龙通过视频监控确保安全生产。

春节假期一结束

全市各地加力

保用工、稳就业

推动新一年经济发展“开门红”

数据显示，自我市2023年“春风行动”启动以来，累计有416家企业参加，提供就业岗位3.2万多个。截至1月底，全市城镇新增就业2930人，困难人员再就业1874人，失业人员再就业2350人。

我市2023年“春风行动”首场线下招聘启动。

孝感市劳动就业局副局长徐树堂说：“从前期抽样结果看，今年市直77家重点用工企业缺工2150人，比去年同期多291人，企业用工相对稳定。”

连日来，记者走访多场招聘会和多家制造业企业了解到，孝感就业形势稳定向好，越来越多孝感人选择回乡就业、创业。正处于工业化中后期的孝感，制造业、加工业为发展主力，企业普遍反映普工易招、技工“吃香”。

孝感毗邻武汉

一些企业充分发挥地缘优势

在人力资源交流、培训等方面

开展孝汉合作

以促共赢

01环境优化给回乡留孝“加分”““听朋友说，这里规模大、环境好，有广阔发展空间。”2月8日，家在肖港的魏苏龙轻装简行来到勤美达入职。”

魏苏龙是该公司浇注岗位新员工，为帮他快速熟悉智能化浇注设备，勤美达提前为他选定一名师傅，讲解设备操作步骤和注意事项。

魏苏龙算了一笔账：以前在深圳每月工资5000多元，扣除开支后存不了多少；回来后，每月工资4000多元，收入与深圳差距不大，但生活成本更低。

孝感用工环境、生活环境的优化

成为吸引魏苏龙

返孝留孝就业的“加分项”

近期入职湖北华仁同济药业有限责任公司（以下简称“华仁药业”）的周飞与魏苏龙想法类似。

“我生在孝感，对家乡更有感情。”周飞说，他学的计算机专业，2010年毕业后留在武汉工作。2012年，因照顾家庭需要回到孝感，先后在汉光科技、华图仕从业，还当过快递员。

在湖北华仁同济药业有限责任公司，周飞在岗位板前贴上岗标签。

今年，周飞看到社区群里的招聘信息，相中了离家更近、福利更好的华仁药业。1月9日，他便以兼职身份上岗。

““生产设备机械化、自动化程度高，我只需从旁辅助，工作比较轻松。”在“试”岗灭菌、包装等多个工序后，周飞签订了正式合同。在湖北华仁同济药业有限责任公司生产车间，周飞实时查看设备运行情况。“生产的药品能够治病救人，我在工作中有成就感；这里环境伙食好，不用上夜班，送完孩子，还有较充裕时间到岗；岗位根据产量计效，每月工资可达5000多元……”细数回孝就业优势，周飞说，这是家乡给予他的安全感和幸福感。“

徐树堂说：“环境变化描绘了家乡就业幸福‘底色’。”

”他分析，近年来，越来越多外出务工人员返孝就业，究其原因：一是疫情防控政策优化调整，促进了人员回流；二是孝感工作和生活环境优化，薪资差距与发达地区缩小，企业福利待遇完善、人文关怀加强，返乡人员留孝意愿明显增强；三是人社部门以留工补助、扩岗补助、创业贷款、技能培训等一揽子惠企惠民政策，让企业和就业者看到真金白银的实惠。02企业转型让技工需求“升温”“新厂生产线自动化程度高，我们对技工需求多。”在湖北米婆婆生物科技股份有限公司（以下简称“米婆婆”），人事部长魏霞紧盯招聘会，不放过每一个招聘技工的机会。今年，米婆婆要招21名技工，开出了4000元到7000元的工资，但还未招满。

“技工需求‘升温’的原因很多。”魏霞分析，从产业上看，孝感大力推动企业科技转型，导致企业对技工需求增加；从企业来看，各家都想尽快招到技工，技工待遇和地位提高，自然行情俏。

面对技工需求增加

米婆婆另辟蹊径

与生产设备定制厂家

签订人员长期培训协议

米婆婆维修部部长孙辉说：“米酒生产设备多是定制，一般的维修工揽不了‘瓷器活’。”

湖北米婆婆生物科技股份有限公司自动化米酒生产线正在加紧赶制订单。记者徐文 摄

为了练就“金刚钻”，孙辉参加了长期培训。除学习设备技术原理、组件构成、注意事项外，还时常钻研生产设备改造知识，最终学到了一身“硬功夫”，成功晋升为设备部部长。“企业培养是好办法，我现在带了两个徒弟。”孙辉笑着说，作为师傅，他对徒弟们给予厚望。

与米婆婆不同

勤美达把校企合作

作为培养技工的“摇篮”

“2021年，我们与湖北工程学院达成校企合作协议，共同建设实践教学基地。”马玉婷说，公司邀请该校机械学院大四学生到企业开展3个月实习实训。

在勤美达（武汉）精密机械有限公司浇筑车间，魏苏龙正在跟师傅学习如何操作智能化设备。

这期间，勤美达从苏州、天津厂区调来老员工，到孝感带徒弟，教授学生们进口生产设备使用、自动化操作流程等内容。实习结束后，有一半应届生选择留下来。“

徐树堂说：“除了鼓励企业自主培养，人社部门还加大政策支持力度。”

”

他介绍，近年来，人社部门积极组织企业参加国家级、省级职业技能大赛，让企业工人有平台磨练技术、争取荣誉、提高收入；

开展企业自主评价资质申报，促进企业壮大技工队伍；打造孝感米酒师等12个省市级劳务品牌，让“古味”酿出“新风”，技术更有传承。03孝汉合作寻发展共赢“新机”“要全力推动主城崛起、深化孝汉同城、实施强县工程、做强多元支撑，打造武汉都市圈重要节点城市。”

2023年1月

孝感市政府工作报告描绘了

孝感新的发展蓝图

鼓励在孝汉合作中

寻找共赢新机遇

在金凤凰纸业（孝感）有限公司（以下简称“金凤凰”），两条新扩建生产线运行稳定。金凤凰行政人事部长吴贤武说：“新生产线快速成型，来自武汉的人才功不可没。”他介绍，金凤凰在武汉和孝感都建设有生产基地，并搭建人力资源共享平台。建新生产线，公司从武汉基地调配20多名人才来孝指导生产设备安装、调试和试产。

除了生产扩能

金凤凰还实现了“成本瘦身”

财务总监陈金乔来自武汉基地，她自创了一套财务核算体系，能降低产、供、销等环节的冗余费用，在推动孝感基地降成本、提效率同时，也实现了自身事业新发展。

金凤凰纸业（孝感）有限公司将污泥通过设备压缩成泥饼，用作热电锅炉的燃烧辅料。记者晏美华 摄在造纸业，生产设备、生产技术更新升级很快。为此，金凤凰延伸平台学习功能，应对职工“能力焦虑”。定期组织孝汉两地员工参观、学习、轮岗；不定期举办孝汉技术研讨会，进行生产技术攻关；开展技能比赛，激发孝汉两地员工创新积极性。吴贤武说：“我们建立了一套异地人才公开竞聘机制，促进孝汉人才双向流动。”

孝汉合作

不仅为人才流动修建“高速路”

还为武汉技术到孝感应用

开辟了“新航线”

魏霞介绍，米婆婆与湖北工业大学开展产学研合作，邀请相关专业教授来孝担任“科技副总”，教授每月到车间一线，“把关”米酒新产品研发试产，让武汉技术在孝感“生金”。华仁药业也走出一条“医企合作”新路。2020年，他们与武汉同济医院制剂中心共建“大健康产品研发联合实验室”，主攻医学科学护肤用品研发生产。““‘孝汉合作’是主旋律，拓展省外劳务合作‘朋友圈’是进阶音。””徐树堂介绍，近年来，人社部门一面扩展孝汉劳务合作广度和深度，在稳岗就业、信息共享、社保联网结算等领域共惠民生；一面走出湖北，与苏州张家港市签订劳务合作协议，促进两地人才交流。“徐树堂表示，今年人社部门将进一步加大服务用工就业工作力度。同时，用活孝汉两地地缘利好、人情利好等优势，真正把“大武汉”的人才、技术等资源，转变为孝感打造武汉都市圈重要节点城市的“资产资本”。

来源：孝感日报 全媒体记者黄佐君 郑玉欢 通讯员谷鹏飞制作：包梦婷出品：孝感日报